Обжалование незаконного или необоснованного отказа в приеме на работу

Далеко не всегда и не всех кандидатов на должность работодатель принимает на работу.
У потенциального работника есть право оспорить отказ в заключении трудового договора в судебном порядке. Так, например, работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Работник также имеет право требовать от потенциального работодателя сообщения причины отказа в письменной форме.
Ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, происхождения, имущественного положения, возраста и так далее, если эти обстоятельства не связанны с деловыми качествами работника, не допускается. Законом могут быть предусмотрены исключения из общего правила, юристы фирмы «Мазка, Метёлкин, Бушмин и Партнёры» помогут разобраться в Вашей проблеме, установить, не подпадает ли она под исключение, а также помочь Вам в непосредственном обжаловании незаконного или необоснованного отказа в приеме на работу.
В рамках данной услуги Вы можете получить комплекс мероприятий, включая:

• Правовой анализ оснований для обжалования незаконного или необоснованного отказа в приеме на работу
  Срок оказания услуги: до 5 дней
  Стоимость: БЕСПЛАТНО*
• Составление искового заявления о признании отказа в заключении трудового договора незаконным или необоснованным
  Срок оказания услуги: до 7 дней
  Стоимость: от 5 000 рублей*
• Представление Ваших интересов в суде
  Срок оказания услуги: по запросу**
  Стоимость: от 15 000 рублей*

*Состав и расчет стоимости являются примерными и разработаны для типичной ситуации. Если Ваша ситуация отличается, мы разработаем и предложим иной состав услуг и их стоимость.
** Срок устанавливается после уточнения имеющих значение для исполнения поручения обстоятельств.