Трудовые споры

Трудовые споры 2017-11-19T18:55:19+00:00

Судебное представительство

Все трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.
Индивидуальные трудовые споры чаще всего разрешаются в судебном порядке, тогда как коллективные, как правило, разрешаются профсоюзами или самими работодателями напрямую.
Главной отличительной особенностью трудовых споров от иных гражданско-правовых споров являются сокращенные сроки на обращение в суд. Поэтому нарушение прав работника требует быстрого реагирования.
Самому гражданину достаточно сложно в короткие сроки разобраться во всех нюансах трудового законодательства, и это, к сожалению, может повлечь поражение в трудовом споре. Поэтому опытные специалисты нашей фирмы, знающие порядок ведения кадрового делопроизводства на предприятии, помогут защитить нарушенные права работника.

Правовая экспертиза трудового договора

Трудовой договор является основополагающим документом во взаимоотношениях между работником и работодателем. В нем описываются условия труда, порядок оплаты труда, права и обязанности сторон. Но, к сожалению, зачастую, работники подписывают этот основополагающий документ «не глядя», обращая внимание лишь на пару пунктов.
Однако, в дальнейшем возникают проблемы во взаимоотношениях работника и работодателя. Например, условия труда, определенные в трудовом договоре, не соответствуют действительности. Юристы нашей фирмы помогут Вам найти правильный выход из сложившейся ситуации, а также готовы составить общий правовой анализ Вашего трудового договора, выработать рекомендации во избежание возможных неблагоприятных ситуаций в будущем.

Консультирование по вопросам трудового законодательства

Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, которое включает Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы (включая законодательство об охране труда), указы Президента Российской Федерации и другие источники.
Также трудовые отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Таким образом, достаточно сложно разобраться во всем многообразии актов, регулирующих трудовые отношения.
Поэтому наши специалисты готовы помочь Вам разобраться со всей сложностью трудового права и проконсультировать Вас по широкому кругу вопросов

Юридическая помощь в обжаловании незаконного увольнения

Одним из самых распространенных судебных споров в области трудовых отношений являются споры о незаконном увольнении.Постоянное изучение судебной практики и знание трудового законодательства позволяет нашим юристам добиться положительного результата практически в любой ситуации. Поэтому защита прав работника при увольнении наиболее эффективна, если его интересы будет представлять опытный специалист в области трудового законодательства.

Юридическая помощь при задержке и невыплате заработной платы

Как правило, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Но, к сожалению, задержка или невыплата заработной платы – частое явление российской действительности.
Многие принимают нарушение сроков выплаты заработной платы как должное, а работодатели продолжают активно использовать неоплачиваемый труд работников, обещая заплатить позже. Работники, зачастую, и не задумываются о том, что это нарушает их права, которые можно и нужно отстаивать.
Наши специалисты смогут помочь Вам восстановить Ваши нарушенные права.

Обжалование незаконного применения дисциплинарного взыскания

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, при которых он был совершен. Бывают и такие ситуации, когда применяют дисциплинарные взыскания несоразмерные проступку, или же работодатель применяет к работнику дисциплинарное взыскание в отсутствие самого дисциплинарного проступка со стороны работника.
Для правильного выбора пути обжалования незаконного применения дисциплинарного взыскания рекомендуем Вам обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Обжалование незаконного или необоснованного отказа в приеме на работу

Далеко не всегда и не всех кандидатов на должность работодатель принимает на работу.
У потенциального работника есть право оспорить отказ в заключении трудового договора в судебном порядке. Так, например, работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Работник также имеет право требовать от потенциального работодателя сообщения причины отказа в письменной форме.
Ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, происхождения, имущественного положения, возраста и так далее, если эти обстоятельства не связанны с деловыми качествами работника, не допускается.

Юридическая поддержка в вопросах, связанных с коллективным договором

Коллективным трудовым договором является такой правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или же у индивидуального предпринимателя, и заключается между работниками и работодателем в лице их представителей. Этот акт помогает установить дополнительные гарантии, компенсации и льготы для работников. В коллективный договор могут быть также включены и иные условия, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, частичной или полной оплаты питания работников и так далее. Зачастую, коллективный договор рассматривается чисто как формальный акт, но не стоит забывать о реальности взятых на себя обязательств как работникам, так и работодателю. Невыполнение условий коллективного договора может быть предметом индивидуального трудового спора, который в свою очередь будет решаться в предусмотренном законом порядке.

Правовое сопровождение взыскания компенсации за неиспользованный отпуск

В соответствии с трудовым законодательством при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Стоит учитывать тот факт, что если работник не отдыхал больше одного года, то при расчете суммы возмещения за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать и предыдущие неиспользованные отпуска. Иногда случается, что работодатель не выполняет свои обязательства перед работником при его увольнении, например, не производит расчеты своевременно или замораживает их вовсе.

Если у Вас возникли какие-то вопросы, пожалуйста, свяжитесь с нами

Телефоны:

+7 (391) 285-46-30
+7 (391) 286-64-89

Почта:

client@mazkagroup.ru

Или закажите звонок:

Заказать звонок

×
Бесплатная консультация

×
Задать вопрос

×